加班管理制度规定是什么呢？

[律师回复] 老人可先与子女协商，要求履行赡养义务，协商不成可向居委会等求助调解，还不行就向法院起诉，要求子女支付赡养费并承担照顾责任。

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 吊销期间是不可以驾驶机动车的，否则会按照无证驾驶处理。

[律师回复] 可查找被执行人其他财产线索提供给法院，或关注其后续经济情况，一旦有可供执行财产及时申请恢复执行。同时也可与法院沟通，看是否有其他措施可采取。

[律师回复] 一是交通事故肇事者、保险公司赔偿，二是，如果伤者不负主要责任，则视同工伤，单位应当给予申报工伤

[律师回复] 民事案件被执行人怀孕一般不影响强制执行，但执行时应考虑实际情况，采取较为温和的方式，比如不进行限制人身自由的措施等，以保障被执行人及胎儿权益。同时可与申请执行人协商，寻找更合适的执行方案。

[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 报警后警方会根据具体情况处理，一般不会直接限制出行和务工。可先收集证据，如骚扰信息等，再报警，让警方制止其行为。若情节严重，可向法院申请保护令。

[律师回复] 先了解物管诉讼原因，看是否存在未交物业费等情况。若有争议，可收集证据准备应诉，也可尝试与物管协商解决，争取达成和解。

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 肇事逃逸致人死亡，一般处七年以上有期徒刑。应积极配合调查，如实供述，争取从轻处罚。同时，对受害人家属进行赔偿，取得谅解也可能对量刑有帮助。

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 一般不会涉及配偶。抚养费应由未抚养一方支付，若其不履行，可申请强制执行其个人财产。但配偶财产与此无关，除非有证据证明存在财产混同等特殊情况。

[律师回复] 仅因拿厨余垃圾南瓜籽就解除合同不太合理。可与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求赔偿。

[律师回复] 一般有时间限制，不同商品可能不同。通常自收到商品之日起七日内可无理由退货，因质量问题的时间会更长些，具体可查看购买时的约定或相关法规。如有争议，可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 1. 缓刑期间通常无法直接转成普通管理岗。缓刑是刑罚执行方式，考验期内罪犯需遵守规定，接受社区矫正等监督。
  
2. 一般要等缓刑考验期满且罪犯表现良好、未违反规定，才可能考虑职务调整或岗位变更。具体时间和条件需看法规、单位规定及案件情况。

3. 若罪犯缓刑期间立功或表现突出等特殊情况，可能影响后续处理考量，但需经法定程序和相关部门评估审核。

4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。

[律师回复] 父母婚姻状况由他们自己决定，孩子不应强行干涉。可找合适时机分别与父母沟通感受，让他们了解对孩子的影响，但最终决定权在父母手中。

[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。