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合同到期没续签还在上班怎么处理？
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合同到期没续签还在上班怎么办？
劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，与此同时，在法律上来说，原来的劳动合同到期以后得一个月之内，公司没有重新和职工续签新的劳动合同，劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金的标准就是双倍的工资。
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劳动纠纷合同到期没续签还在上班算续签吗
1w浏览2025-04-17
没有续签合同还在上班这算不算续签
10w+浏览2024-09-30
合同到期未续签在上班有补偿吗？
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。
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合同事务合同到期还在上班算自动续签吗
1w浏览2024-12-04
没有续签合同还在上班这算不算续签了
10w+浏览2024-09-18
合同到期未续签但还在上班怎么办？
合同到期未续签但还在上班的，应当及时续签劳动合同，否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。
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合同事务合同到期没续签还在上班怎么办
合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
1w浏览2025-02-02
合同没续签继续上班
10w+浏览2024-10-17
合同到期没续签还在上班怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期没续签还在上班怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷合同到期没续签还在上班如何办
合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
1w浏览2025-05-16
合同到期公司没续签还在继续上班
10w+浏览2024-11-23
合同到期个人不续签还在上班怎么办?
劳动合同如果到期或者即将到期的时候是需要跟用人单位进行协商的，可以对以后的工作事宜进行新的约定，有的人是可以签订无固定期限的劳动合同的，所以要根据具体的情况来判断，关于合同到期个人不续签还在上班怎么办接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和知识。
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劳动纠纷合同到期没续签还在继续上班该怎么办
合同到期没续签，还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同，双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
1w浏览2024-09-28
没有续签合同还在上班这算不算续签成功
10w+浏览2024-09-13
