合同到期还需要办理离职么？
最新修订 | 2024-03-01
4.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
合同到期还需要办理离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
合同到期还需要办理离职么合同到期还需要办理离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
-
合同到期需要离职证明吗合同到期需要离职证明。劳动合同到期后没有续签的情况下用人单位需要给职工出具离职证明，不论劳资双方因为什么原因解除劳动关系，用人单位在解除或终止劳动合同时都有出具解除劳动合同证明的义务。出具解除劳动合同证明，可以减少不必要的劳动争议。
-
合同到期需要办离职手续吗合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。
-
合同到期是否需要办理离职我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期是否需要办理离职相关的法律方面知识。
劳动合同
-
离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗？离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形，不一定需要办理离职手续，具体来说，若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系，那么可以选择续签劳动合同。
合同订立
-
合同到期还需办离职吗合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1、一种是单位不愿意续签。2、一种为劳动者不愿意续签。单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
劳动合同
问题没解答? 125658人选择咨询律师
合同到期还需要办理离职么？
一键咨询
离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗？
离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形，不一定需要办理离职手续，具体来说，若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系，那么可以选择续签劳动合同。
10w+浏览
合同事务合同到期还需要办理离职么？
合同到期还需要办理离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
22浏览
合同到期还需要办理离职么
合同到期还需要办理离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
42浏览
合同到期还未续签员工离职需要多久
当合同期限届满而未能进行续签时，雇员可随时决定辞去职务，并着手办理离职相关的各项手续。在这种情况下，原先的劳动合同已然失效，致使劳资双方之间的劳动关系陷入了不稳定的境地。然而，为了维护良好的职场人际关系以及遵守职业道德规范，我们强烈建议您提前向用人单位发出正式的辞职通知，例如提前一个星期左右。
43浏览
合同到期需要离职证明吗
合同到期需要离职证明。劳动合同到期后没有续签的情况下用人单位需要给职工出具离职证明，不论劳资双方因为什么原因解除劳动关系，用人单位在解除或终止劳动合同时都有出具解除劳动合同证明的义务。出具解除劳动合同证明，可以减少不必要的劳动争议。
27浏览
合同到期是否需要办理离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期是否需要办理离职相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期需要办离职手续吗
合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。
46浏览
合同到期还需办离职吗
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1、一种是单位不愿意续签。2、一种为劳动者不愿意续签。单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
10w+浏览
劳动纠纷找到兼职协议需要办理吗
我国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故可以不必和他签订书面合同，但如果为预防将来发生纠纷、明确双方权利义务期间，签订一份书面兼职合同还是有必要的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
10w+浏览
劳动纠纷离职需要办理什么手续
1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了。
10w+浏览
劳动纠纷
