合同无效和合同撤销是什么关系?

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛？？

[律师回复] 如果无钱偿还法院判处的罚金，您可以考虑以下几种解决办法：

1.?向法院说明情况：主动向法院说明您的经济困难状况，提供相关的证明材料，如收入证明、财产状况说明等，请求法院给予宽限期或者制定分期缴纳的计划。
2.?努力改善经济状况：尝试寻找增加收入的途径，节省开支，逐步积攒资金来缴纳罚金。
3.?关注法院的执行措施：法院可能会根据您的情况调整执行方式，但如果您有故意逃避缴纳罚金的行为，可能会面临更严重的法律后果。

需要注意的是，不缴纳罚金可能会对您产生一些不利影响，例如可能影响您的信用记录等。您是因为什么原因导致无法缴纳罚金呢？

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 您好，过了时效可以申请仲裁，但是对方如果提时效抗辩，您可能会败诉。

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 无民事行为能力人的利害关系人或者有关组织可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人。
若被监护人为无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，监护人证明由居民委员会、村民委员会或者民政部门开具

[律师回复] 食品小作坊在地域上存在一定的限制，具体管理规定由各省、自治区、直辖市根据《食品安全法》制定。这些规定可能涉及小作坊的定义、登记管理、生产范围、销售区域等方面。因此，食品小作坊是否有限地域限制取决于所在地区的具体法规。

[律师回复] 你好，这个要看具体材料情况Ｇ

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 撤销权之诉的诉讼费收费标准并非固定不变，而是要依据具体的情况来进行确定。
在一般情况下，案件受理费是按照诉讼请求的金额或者价额，通过比例分段累计交纳的方式来计算。具体而言，当诉讼请求金额不超过1万元时，每件只需交纳50元；要是超过1万元至10万元这个范围，就按照2.5％的比例来交纳；而当诉讼请求金额处于10万元至20万元之间时，则按照2％交纳，依此类推。
同时，如果案件是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的话，受理费会减半收取，这能在一定程度上减轻当事人的负担。
另外，在撤销权之诉过程中，还可能会产生一些其他费用。比如，证人、鉴定人、翻译人员以及理算人员等在人民法院指定的日期出庭时，所产生的交通费、住宿费、生活费以及误工补贴等费用。这些具体的费用需要结合案件的实际情况以及法院的相关规定来最终确定。

[律师回复] 在司法实践中，当遭遇轻伤二级这种情况且未立案时，确实存在着调解撤案的可能性。
以故意伤害案件为例，倘若尚未立案，而双方通过协商达成了和解协议。此时，公安机关会对案件进行审查，要是他们认为该伤害行为情节显著轻微、危害不大，那么就有可能不会立案。不过，要明白调解撤案并不是绝对的事情，必须综合考量案件的各种具体情况。像伤害行为的起因，是因为一些小摩擦还是故意为之；手段是较为温和还是激烈；后果的严重程度如何；以及双方在整个事件中各自的过错程度等，这些因素都得纳入考虑范围。即便案件未立案，那相关的和解协议也一定要明确双方的权利义务，把赔偿的数额具体是多少、以何种方式进行赔偿等都清晰地规定下来，这样才能有效避免后续可能出现的各类纠纷。并且，在处理这类问题的时候，大家最好积极配合公安机关的工作，如实陈述案件的真实情况，这样更有利于问题的妥善解决。

[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。

[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。

[律师回复] 如果是理论不动手，没有什么负面影响

[律师回复] 有行政拘留记录，不能开无犯罪证明

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好  现在是对方不履行合同义务吗

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 请明确一下具体需求呀，具体想问什么

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资