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孕期劳动合同到期怎么办呢?

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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孕期劳动合同到期如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕期劳动合同到期如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同在孕期到期怎么办?
劳动合同在孕期到期的就自动顺延到孕假结束,劳动合同法中明确规定了对于孕期的劳动者是不可以解除劳动合同的,在孕假结束后,可以按照法律规定的情况来解除合同,并支付经济补偿金。
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劳动纠纷
因怀孕取保候审算刑期吗
[律师回复] 解析:
在取保候审阶段,其期限并不计算在应判处之刑期中。刑期,即罪犯或被告者于监狱中服刑之实际时间段。而取保候审则为一项强制性的法律程序,它使得嫌疑犯或被告人得以在无需羁押的情况下,等待法院的审理和裁决。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》(第七十七条)的规定,在取保候审期间,被告人或嫌疑人并未实际执行有期徒刑。若最后被判定有罪,那么刑期将会自判决正式生效之日起开始计算。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留
律图吴忠
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孕期劳动合同到期怎么解决
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孕妇劳动合同到期怎么办
《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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