律图审稿专业委员会3轮严审

孕期劳动合同到期怎么办呢

最新修订 | 2024-02-20
1.4w浏览
律师解析
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

扬州180****2700用户3分钟前已获取解答
徐州156****4463用户4分钟前已获取解答
连云港181****1471用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125598人选择咨询律师
5910位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕期劳动合同到期怎么办呢
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****3643用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****5208用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****1225用户3分钟前提交了咨询
    141****0085用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****0351用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****4470用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 156****2056用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****0814用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****4082用户4分钟前提交了咨询
    133****6181用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****5347用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****0542用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****5183用户4分钟前提交了咨询
    134****5847用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****5341用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****2845用户2分钟前提交了咨询
    134****1317用户4分钟前提交了咨询
    132****6718用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****7822用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****7822用户1分钟前提交了咨询
    154****6478用户3分钟前提交了咨询
    177****6871用户3分钟前提交了咨询
    167****8581用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****8378用户4分钟前提交了咨询
    130****7160用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****2031用户1分钟前提交了咨询
    144****8202用户2分钟前提交了咨询
    165****4036用户4分钟前提交了咨询
    152****8788用户3分钟前提交了咨询
    165****6660用户3分钟前提交了咨询
    170****8306用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****0607用户1分钟前提交了咨询
    164****5668用户4分钟前提交了咨询
    168****6737用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****8201用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****3875用户1分钟前提交了咨询
    155****3717用户4分钟前提交了咨询
    166****8243用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****1367用户4分钟前提交了咨询
    174****4128用户2分钟前提交了咨询
    140****5256用户2分钟前提交了咨询
    167****7060用户2分钟前提交了咨询
    168****1814用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****0078用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****7454用户4分钟前提交了咨询
    147****2015用户1分钟前提交了咨询
    134****4746用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****5828用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****0884用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****5315用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
泰州188****9119用户2分钟前已获取解答
徐州180****4270用户1分钟前已获取解答
苏州152****2266用户1分钟前已获取解答
孕期劳动合同到期如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕期劳动合同到期如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕的都可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在孕妇情况下,是具备进行取保候审的可能性的。这主要源于其满足了取保候审所需的相关条件要求。只需要由保证人缴纳相应数额的保证金,然后向负责此项事务的办案部门提交详尽的申请材料便可实现。
在法律层面上,取保候审的实施需符合以下几个基本条件:
1.可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人;
2.可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审方式不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人;
3.患有严重疾病、生活无法自理,或是处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审方式不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人;
4.在羁押期限即将届满时,案件尚未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图南通
律图南通
4.6w浏览
怀孕需要取保候审吗
[律师回复] 解析:
孕妇在怀孕期间并非必须接受取保候审。所谓“取保候审”,是指公安司法机关在刑事诉讼过程中所采用的一项刑事强制措施,用以防范那些虽遭刑事指控但仍未被正式逮捕之人逃脱侦查、起诉和审判的行为。这种方式通常要求被涉嫌犯罪者提供担保人或缴纳一定数额的保证金,同时须签署一份书面保证书,保证其能够随时应讯。
根据相关法律法规的规定,符合以下任一条件者,即可申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审亦不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满后,案件尚未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。因此,孕妇仅在符合上述条件且取保候审不会引发社会危害性的情况下,方有可能获得批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图鄂州
律图鄂州
4.9w浏览
孕期劳动合同到期怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕期劳动合同到期怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
女人怀孕可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在中国的《刑事诉讼法典》中关于司法拘留方面的内容,并未特别指出孕妇是属于例外的范畴之内。而该法律仅明确了被告人或犯罪嫌疑人身处监视居住状态的具体条件:
首先,如果被告人或犯罪嫌疑人体质虚弱且患有严重疾病,导致其无法独立生活;
其次,如果被告人或犯罪嫌疑人为孕妇或者正在哺乳期内的母亲,需要照顾自己的孩子;
再次,如果被告人或犯罪嫌疑人为生活不能自理者的唯一抚养人;
最后,如果由于案件的特殊性或者为了更好地处理案件,采取监视居住措施更为合适;以及在羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要继续采取监视居住措施等情况下,均可适用监视居住制度。对于符合取保候审条件的被告人或犯罪嫌疑人,若其本人无法提供担保人,亦未能缴纳保证金,则可以考虑采用监视居住的方式进行监管。
然而,监视居住的执行权归属于公安机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
律图忠县
律图忠县
4.9w浏览
劳动合同在孕期到期怎么办?
劳动合同在孕期到期的就自动顺延到孕假结束,劳动合同法中明确规定了对于孕期的劳动者是不可以解除劳动合同的,在孕假结束后,可以按照法律规定的情况来解除合同,并支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
孕期劳动合同到期怎么解决
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕期劳动合同到期怎么解决相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇劳动合同到期怎么办
《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留会拘留孕妇吗
[律师回复] 解析:
若涉及违法行为,当事人将面临拘留处罚,然而在此过程中,可以依法向司法部门提出取保候审请求。按照法律规定,在处理刑事诉讼中,公检法三方对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人才可以实施取保候审:倘若其存在身患重症或生活无法自理等情况,或是正处于孕期或哺乳期的女性,且采取该项措施并不容易导致社会公共秩序受到威胁的话。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关还可对具有以下情形的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会对社会产生重大危害的;
(3)如果身患严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审措施也不会对社会造成危害的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图扬州
律图扬州
4.2w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应