员工违反了什么规定可被开除?

若员工因严重违反公司相关规章制度而遭受辞退处理，在此情况下通常不涉及任何形式的赔偿。究其原因，严重违反公司规程乃属员工个人行为不当所致。然而，公司在实施此种举措之前务必能够确保员工的违规行为已达到“严重”程度，并且本身制定的规章制度具有法律效力，且已向全体员工进行了充分的宣传和交代。

通常而言，即使妊娠期雇员触犯现行规范，也不应该轻易地做出将其解职的决定。然而，倘若此类雇员严重违背了公司所设立的各项规章制度，并且这些规章制度不仅具有法律上的正当性和合理性，而且还经过了全员参与的民主决策过程，并已经向所有的雇员进行了充分的公示，那么在此种极为特殊的情况下，解除其职务也是完全可行的。然而，对于何为“严重违规”的界定，必须要审慎对待，切勿任意扩大解释的范围。

因违反劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可，而且，原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度的职工单位，解除劳动合同时可以不付补偿金。