解除收养关系法律流程？

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着解除收养关系法律流程是哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。

(1)员工本人提出书面辞职或不再续签劳动合同的申请。(2)公司研究同意后，解除聘任职务。(3)员工按规定交接工作，移交办公设备、用品，结清财务账目，办理《离职会签单》。(4)员工违反保密义务或竞业限制协议的，应当按照公司有关规定和双方约定支付违约金、赔偿金。(5)员工办理完毕全部离职手续并支付相应违约金之后，公司按照规定出具解除(终止)劳动合同证明书，并在15日内为员工办理档案、组织关系、社保关系的转移手续。