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作出承诺和做出承诺的区别?

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
“作出”和“做出”,比如“作出贡献”、“作出选择”、“作出让步”、“作出决定”,这里“贡献”“选择”“决定”都不是具体直接的一个东西;而“做出一幅鬼脸”“做出一个高难动作”“做出一道难题”中动作涉及的对象都是具体事物。
“作出”多为不可见的思想上的,抽象的,如此“做出”多为行为上的,可见的,物质的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十九条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
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做出合同承诺可以撤销吗?
合同承诺可以撤销的,在承诺通知未送达要约人之前,当事人可以撤销承诺。如当事人提出撤销晚于承诺送达,则合同生效,这个时候就不可以再撤销。签订合同是一个严肃的事情,通过订立合同将双方权利义务规定下来,因此当事人做出承诺需要谨慎对待。
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合同事务
签订合同时承诺作出即生效吗?
并非马上生效,一般是以对话的方式作出的承诺,相对人知道了其内容就会生效;如果是非对话的方式作出的意思表示;那么到达了相对人时就会生效;只有合同生效,才能保障到各自的权益。
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诉讼仲裁
承诺撤销和撤回的区别?
二者的区别仅在于时间的不同,承诺撤销如果是在合同生效期间,就代表要撤销这个成立的合同,就构成违约了,而且根据不同的规定,会对承诺方采取处罚。而承诺的撤回是在何用送达对方之前,可以对自己的承诺撤回处理,阻止承诺的发生。
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合同事务
合同承诺的作用有哪些?
合同承诺的作用包括,在规定的期限内对要约内容的同意或者无条件的接受要约的答复,是一种法律的行为,如果要约经过承诺,双方的当事人要受合同的约束,承诺人需要在要约人没有到承诺时撤销承诺。
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合同事务
承诺书复印件可以做证据吗
原则上复印件是不能单独作为证据的,法院对此只是考虑使用,一般来说是没有法律效力的,除非双方都认可,没有异议。
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诉讼仲裁
在上下班途中。被别人撞到了,对方是全责,能要求对方赔钱,然后自己再报工伤吗
[律师回复] 一、可以同时主张侵权损害赔偿和工伤待遇,但医疗费只能主张一次。

二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是:

职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,在获得工伤医疗待遇的同时,还可以要求侵权损害赔偿,但是医疗费只能主张一次;

医疗费依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿;

同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。

三、法律依据:

《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据,主张不能认定工伤的,人民法院不予支持。

用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据,意图逃避社会保险行政部门检查,或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据,主张不能认定工伤的,人民法院不予支持。
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