送货单签了假名字是否犯法？

[律师回复] 孩子多大了呢？一般不会有影响

[律师回复] 首先，确定货物损失的责任。如果损失是由于你的过错，如施工不当、保管不善等原因造成的，你可能需要承担一定的责任。其次，寻找证据来支持你的说法。这可能包括施工过程中的记录、与对方沟通的邮件或短信、货物交接时的状态记录等，以证明损失不是由你造成的，或者证明损失的责任应该由双方共同承担或主要由对方承担。如果双方无法协商解决，对方可能会通过法律途径，如向法院起诉来要求赔偿。在这种情况下，你也可以积极应对，提供证据为自己辩护，由法院来判定责任和赔偿金额。

[律师回复] 你好，我是魏律师，想咨询什么问题？可以跟我联系

[律师回复] 你好那具体要看一下放弃继承协议具体内容点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 除了妻子外，直系亲属有权在丈夫生病动手术时签字

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 若遗嘱具备签名而无指纹，则其在通常情形下仍然具备有效性。只要立嘱人为遗嘱内容真诚地做出了个人决定，并且该决定遵循了法定要求之形式规范，那么此遗嘱便有可能获得法律认可并产生效力。签名本身已足够证明立嘱人对此遗嘱的认同与意愿。然而，若存在其他引发争议的因素，例如对遗嘱人的行为能力持有疑虑，或证据显示遗嘱系在受胁迫、遭到欺诈等某种特定情境下订立，如此一来，遗嘱的效力就极有可能受到相应挑战与影响。

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 关于保全后移送管辖权之法律规定，若被告所在地法院对某项诉讼无管辖权限，首先应当及时将该案件依法移送至具有管辖权的其他相关部门进行处理。在此部分，需要注意的是，在法院作出移送决定之后，原已实施的保全措施仍应在新接收法院继续保持其有效性，以确保各方当事人的合法权益不受侵害，并避免因管辖权的变更而影响到相关诉讼案件的公正审理以及各方当事人权益的充分保护。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 诉中财产保全裁定书应于裁定作出之后立刻递送给被告，然而实际送达的时限可能会因多种因素而发生调整，例如选用的送达途径、被告提供的通信联络信息以及地址的准确度等等。通常的情况下，法院会竭力及时地完成送达事务，从而切实维护被告的知情权及相关权益得到保障。

[律师回复] 您好！有没有签订书面协议？

[律师回复] 如果女方卖可以卖！给男方一半钱

[律师回复] 成年人可以自选改名，跟有没有案底没有关系

[律师回复] 可能构成故意毁坏财物罪或者寻衅滋事罪

[律师回复] 看具体情况  案情具体是？  

要具体情况具体分析

[律师回复] 你好  复查还是在原来医院比较合适  先沟通一下