债权转让通俗的意思？
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 债权转让通俗的意思就是指债权人把债权的权益转让给其他人。债权转让分为全部转让和部分转让，有偿转让和无偿转让。债权转让是债的关系主体变更的一种形式，它是在不改变债的内容的情况下，通过协议将债的关系中的债权人进行变更。债权转让后要通知债务人。
- 法律依据
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《民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
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债权转让通俗点怎么说通俗的说债权转让就是债权人把要债的权利转让给其他人。分为全部转让和部分转让、有偿转让和无偿转让。法律上债权转让又称“债权让与”，是指在不改变合同内容的合同转让，债权人通过债权转让第三人订立合同将债权的全部或部分转移于第三人。
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我国债务转让什么意思？债务转让是指，债务人在与第三人协商达成一致的情况下，将自己的合同债务，部分或者全部转让给第三人承担的行为也就是说，在债务转让中分为全部转让与部分转让两种情况，在全部转让合同债务给第三人之后，原债务人就会退出债权债务关系。但是债务转让要生效，要求必须经过债权人的同意。
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2023债务转让是什么意思？债务人在与第三人协商达成一致的情况下，将自己的合同债务，部分或者全部转让给第三人承担的行为，就是债务转让的定义。也就是说，在债务转让中分为全部转让与部分转让两种情况，在全部转让合同债务给第三人之后，原债务人就会退出债权债务关系。但是债务转让要生效，要求必须经过债权人的同意。
债务债权案件·常见问题
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债权转让通俗的意思？
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转让债权债务是什么意思？
指合同债权人将其债权全部或者部分转让给第三人的行为。债权转让分为全部转让和部分转让。债权全部让与第三人，第三人取代原债权人成为原合同关系的新的债权人，原合同债权人因合同转让而丧失合同债权人权利，债权部分让与第三人，第三人成为合同债权人加入到原合同关系之中，成为新的债权人。
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你好，想咨询一下，在职人员接触/终止劳动合同和员工解除劳动协议是一个意思吗
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王律师你好，我是一个初三学生，我们学校有人对我恐吓甚至要让社会人员对我进行殴打，并且还传我黄谣影响很大，已经影响我的名誉以及日常生活，我该怎么办啊
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我国债务转让什么意思？
债务转让是指，债务人在与第三人协商达成一致的情况下，将自己的合同债务，部分或者全部转让给第三人承担的行为也就是说，在债务转让中分为全部转让与部分转让两种情况，在全部转让合同债务给第三人之后，原债务人就会退出债权债务关系。但是债务转让要生效，要求必须经过债权人的同意。
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2023债务转让是什么意思？
债务人在与第三人协商达成一致的情况下，将自己的合同债务，部分或者全部转让给第三人承担的行为，就是债务转让的定义。也就是说，在债务转让中分为全部转让与部分转让两种情况，在全部转让合同债务给第三人之后，原债务人就会退出债权债务关系。但是债务转让要生效，要求必须经过债权人的同意。
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对于在债权转让是啥意思
债权转让，又称“债权转让”，是指合同债权人将其全部或部分债权转让给第三方的行为。债权转让分为全部转让和部分转让。全部债权转让给第三人，第三人代替原债权人成为原合同关系的新债权人，原合同债权因合同转让而丧失合同债权。
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债权转让不过户什么意思
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我是食品厂看机器的，蛋糕重总打蛋糕，然后让我把气给断了，然后出来好几个客户投诉，里面少蛋糕，厂子可以把我开除吗
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[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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