工伤事故赔偿多少钱

工伤致死补偿准则：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；亲属抚恤金按死者工资比例发放；丧葬费按当地统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月额度支付。

工伤致死补偿准则：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；亲属抚恤金按死者工资比例发放；丧葬费按当地统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月额度支付。

工伤致死的赔偿并不是固定的，需要综合考虑多个因素。主要包括丧葬补助金（6个月上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按照工资比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇人均可支配收入的20倍）。具体的赔偿金额会因为地区、工资水平等因素的不同而有所差异，在实际操作中也会存在一些差别。

1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

工伤事故的发生肯定会涉及赔偿问题，但是在实际生活中，所属企业对于自己的职责履行有时并没有那么积极，所以，一旦出现此类问题，自己一定寻求有关部门的帮助，在法律意义上来说自己的赔偿金额会依据有关的法律规定进行赔偿，这是国家的规定。

工伤事故的损害赔偿包括一次性伤残补偿、工伤医疗补助、伤残就业补助等。 计算方式基于上一年度城镇居民或农村居民收入标准，并考虑实际医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费用等。

二级伤残应按以下标准进行赔偿： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：为25个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的85%。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工地事故工伤怎么赔偿多少钱？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。