工伤十级企业赔偿标准

[律师回复]
一、先明确按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿（又分终止用工与否两种不同的方案），终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。
二、工伤十级，除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外，还应支付残疾赔偿金（本人七个月工资），终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金（当地职工上年度平均工资计，此两项由当地规定，一般为七为个月）。请对回复采纳和评价。

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一、先明确按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿（又分终止用工与否两种不同的方案），终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。
二、工伤十级，除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外，还应支付残疾赔偿金（本人七个月工资），终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金（当地职工上年度平均工资计，此两项由当地规定，一般为七为个月）。请对回复采纳和评价。

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一、先明确按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿（又分终止用工与否两种不同的方案），终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。
二、工伤十级，除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外，还应支付残疾赔偿金（本人七个月工资），终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金（当地职工上年度平均工资计，此两项由当地规定，一般为七为个月）。请对回复采纳和评价。

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一、先明确按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿（又分终止用工与否两种不同的方案），终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。
二、工伤十级，除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外，还应支付残疾赔偿金（本人七个月工资），终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金（当地职工上年度平均工资计，此两项由当地规定，一般为七为个月）。请对回复采纳和评价。

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一、先明确按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿（又分终止用工与否两种不同的方案），终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。
二、工伤十级，除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外，还应支付残疾赔偿金（本人七个月工资），终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金（当地职工上年度平均工资计，此两项由当地规定，一般为七为个月）。请对回复采纳和评价。