劳务合同有工伤吗?

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

没有劳务合同因工受伤判定为工伤的由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同。合同工是与用人单位直接签订劳动合同，劳务工又称劳务派遣工，是劳动者与劳务公司签订劳动合同。

依据我国相关法律的规定，劳务合同并不是劳动合同，双方形成的并不是劳动关系，所以劳务人员出现人身损害的，不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿，而是由雇主进行赔偿。

工程劳务合同就是劳务分包合同。劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。

能做。可劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，那么用人单位是必须为劳动者的工伤问题负责的。所以即使没有劳动合同，劳动者也可以到鉴定部门进行工伤鉴定，确定伤残标准，申请向用人单位取得工伤赔偿。这是劳动者的合法劳动权益，应该积极进行维护。

只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

劳务合同期间工伤待遇应该由派遣单位承担。我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。享受工伤保险待遇必须要经过鉴定，评上工伤等级才行。

没有签订劳务合同进行工伤认定的话，应该在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

工地没有劳动合同可以认定成为工伤，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。