员工请假摔伤是工伤吗?

当员工由于意外受伤而需要请长达一个月之久的假期进行治疗时，如果该伤害系出于工作职责范畴之内，则在法定医疗期限内，雇主应依照不低于当地最低工资标准的80%为其支付病假期间的薪资。然而，若该伤害并非由工作原因所致，那么雇主将依据自身依法制定的病假工资制度来确定员工的薪酬待遇，但通常情况下，这部分薪酬不应低于当地最低工资标准的80%。

当员工因意外伤害导致需要休息长达一个月时，根据相关准则与法律条文规定，此期间内，用人单位有义务向其支付病假工资。通常情况下，病假工资的具体金额可依据劳动合同、集体合同中的相关规定或者国家权威机构发布的相关比例进行计算和发放。然而，若未见上述任何明确规定，则病假工资的支付标准不得低于当地政府所设定的最低工资标准的80%。

员工自己摔伤休假属于病假，按用人单位规章制度或者劳动合同约定支付工资，但工资不得低于当地最低工资标准的80％。职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。