劳动经济补偿和赔偿金一样吗
最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 不一样。
- 律师解析
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1、不一样；
2、适用条件不同，经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止；赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金；
3、计算标准不同，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；赔偿金计算标准：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动补偿金和经济补偿金哪个多劳动补偿金与经济补偿金在法律上是同一概念。劳动合同解约或不续签，雇主应依法支付经济补偿，其计算受任期、收入等因素影响。不能简单比较哪种补偿优厚，要依实际分析。雇主违规裁员解除关系，劳动者或获高额经济赔偿。
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经济补偿金和经济赔偿金的区别经济补偿金与赔偿金是两个不同概念，适用范围、计算方式和支付条件等都有所区别。赔偿金主要用于用人单位违法解除合同的情形，而经济补偿金则适用于劳动者主动解除、无过失被解雇或经济性裁员等情况。赔偿金计算基于经济补偿标准的两倍。理解两者差异，有助于维护劳动者权益。
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经济赔偿金和经济补偿金的区别经济补偿与经济赔偿在法律依据、操作步骤、合法性界定及适用范围等方面存在显著差异。经济补偿是对劳动者的一种保障，而经济赔偿则是因违约或侵权行为的法律后果。两者不能同时主张，体现了法律的严谨性和公正性。
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经济赔偿金和经济补偿金的区别经济补偿与经济赔偿在法律依据、操作步骤、合法性界定及适用范围等方面存在显著差异。经济补偿是对劳动者的一种保障，而经济赔偿则是因违约或侵权行为的法律后果。两者不能同时主张，体现了法律的严谨性和公正性。
劳动关系
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劳动关系
劳动合同案件·常见问题
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劳动经济补偿和赔偿金一样吗
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劳动合同法经济补偿和经济赔偿金有哪些区别？
劳动合同法经济补偿和经济赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用等。赔偿金：一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。
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劳动纠纷经济纠纷欠款人没钱还怎么办
[律师回复] 解析：
在商业往来中的债务问题中，倘若贷方资金周转困难，无力偿付贷款，则应首先尝试与借方友好协商，共同拟定一份公平合理的还款方案，以分阶段方式逐步清偿欠款余额。若协商失败，双方无法达成共识，便只能通过法律途径予以解决。当事人可以向当地司法机构提起诉讼，若最终胜诉，而被告（即欠款人）依然未按照约定履行还款责任，此时申请人有权请求司法机关强制实施相关条款。在此过程中，法院将采取一系列强制性手段，例如对被告的银行账户进行严密调查和冻结，划转对方银行账户内的款项；或者查封、扣留并处置被告的各类资产，包括但不限于房产、车辆及其他贵重物品等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
在商业往来中的债务问题中，倘若贷方资金周转困难，无力偿付贷款，则应首先尝试与借方友好协商，共同拟定一份公平合理的还款方案，以分阶段方式逐步清偿欠款余额。若协商失败，双方无法达成共识，便只能通过法律途径予以解决。当事人可以向当地司法机构提起诉讼，若最终胜诉，而被告（即欠款人）依然未按照约定履行还款责任，此时申请人有权请求司法机关强制实施相关条款。在此过程中，法院将采取一系列强制性手段，例如对被告的银行账户进行严密调查和冻结，划转对方银行账户内的款项；或者查封、扣留并处置被告的各类资产，包括但不限于房产、车辆及其他贵重物品等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
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快速解决“债权债务”问题
结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
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想了解，一般经济纠纷多少钱可以立案
[律师回复] 经济纠纷的立案金额没有统一的标准。
通常来说，只要您认为自己的合法权益受到侵害，无论涉及的金额大小，都有权向法院提起诉讼，法院也应当受理。
不过，在一些小额诉讼程序中，可能会有金额的限制和特殊规定。但从原则上讲，哪怕是一元钱的经济纠纷，只要您愿意通过法律途径解决，都可以立案。
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劳动合同中的经济补偿和经济赔偿有什么区别？
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。
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劳动纠纷
劳动合同法经济补偿和经济赔偿的区别是什么
劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金的区别是支付条件不一样，计算标准不同，还有就是经济补偿金和经济赔偿金是不能同时适用的。其实劳动关系中需要支付补偿金的话大多是因为公司违法辞退，但要支付赔偿金的话，一般是公司已经侵犯到了员工的合法权益。
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劳动纠纷
劳动经济补偿金和赔偿金的区别
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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劳动纠纷针对问题：员工自动离职有经济补偿吗？，我想进一步了解：我主动离职有经济补偿吗？
[律师回复] 员工主动辞职一般?不能?获得经济补偿金，
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快速解决“劳动纠纷”问题
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
1、两者支付条件不同,2、两者计算标准上区别大,经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿金×2。
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劳动纠纷
