未签劳动合同有经济补偿金吗

若雇主未按时签订劳动合同，无需支付经济赔偿金，但需支付两倍原定薪资的报酬，上限为十一个月。仅在特定情况下，如无过错性辞退，雇主需支付赔偿金。赔偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月薪资。

在劳动合同未签署前，劳动者有权要求经济补偿。 若用人单位超过一个月未签，应从次月起支付双倍工资，至工作满一年为止，最多支付11个月双倍工资。 如用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，应自应订立之日起支付双倍月薪。

未签劳动合同赔偿标准：1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。