没签合同赔偿金怎么算

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（入职后次月起，最多30天宽限期）。宽限期内因劳动者原因导致合同终止，无需补偿；超过宽限期，因劳动者原因导致合同终止，须支付经济补偿。签订劳动合同务必书面形式，建立关系后1个月内签订。逾期则需支付双倍工资，未签无固定期限合同从应签日起算亦同。

1、单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单位支付补偿金。