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公司把员工调店不去行吗?

最新修订 | 2024-10-13
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司把员工调店,员工已经协商同意的,不能不去。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,劳动者不能单方面解除劳动合同并且要求经济补偿:调岗是用人单位生产经营的需要;调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;不具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司把员工调离项目,员工可以不去吗?
公司若未与员工协商,擅自调离员工当前项目,员工有权拒绝执行。这种行为违反《劳动合同法》,视为单方面解雇或终止劳动合同。根据法律规定,公司应给予员工足额经济补偿,金额为法定标准的两倍。
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公司可以随意把员工调岗吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司可以随意把员工调岗吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司有权把员工借调到别的公司吗
在商业运作中,公司间授权调配员工是合法的,通常发生在劳资关系履行过程中,以确保关联企业或业务协作方获得必要的人力资源支持。员工外派应属于劳资合同内容。如不符合规定,员工应首先尝试与公司协商,协商无果可考虑向劳动争议仲裁机构申诉。
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公司在什么情况下可以把员工调岗
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。等等。接下来,将详细为大家介绍“公司在什么情况下可以把员工调岗”。
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