员工可以主动要求买断吗?
最新修订 | 2024-02-25
6.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：113人
- 律师解析
- 员工不可以主动要求买断工龄，这属于违法行为，而且已经不适应现在这个时代。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
如果要求员工买断怎么补偿？如果要求员工买断的补偿是：向员工支付每工作满一年一个月的经济补偿，直到最高赔偿至12个月的经济补偿为止。我国目前已经将买断工龄的做法和规定进行了废止，各企业单位不得再买断员工的工龄。
工资福利
-
公司要求员工主动离职合法吗公司要求员工主动离职是否合法取决于具体情况。员工若处于工伤治疗期，公司无权要求其主动离职。否则，应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前三十天书面通知公司解除劳动合同，但公司无权无故拒绝。因此，公司要求员工主动离职需符合法律法规，否则不合法。
-
员工主动离职可否要求补偿？一般情况下，员工主动离职是不能要求补偿的，除非企业有法定过错。在劳动合同期限内，员工享有解除劳动合同的权利，员工有更好发展机会和空间，可以提出离职，提前一个月告知企业。企业不会给经济补偿金，但是要结清工资，不得有拖欠。
劳动关系
-
员工主动离职补偿可以要求吗？员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。
劳动关系
-
员工主动要求不交社保怎么办?必须缴纳社保，否则用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
-
员工是否可以主动要求买断员工不可以主动要求买断工龄，这属于违法行为。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且基本社会保障制度尚未建立的基础之上，已经被时代淘汰。由于社会保障体系的建立，即使用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者也能依法享受社会保障待遇，因此也就无须“买断工龄”。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125662人选择咨询律师
员工可以主动要求买断吗?
一键咨询
员工主动离职可否要求补偿？
一般情况下，员工主动离职是不能要求补偿的，除非企业有法定过错。在劳动合同期限内，员工享有解除劳动合同的权利，员工有更好发展机会和空间，可以提出离职，提前一个月告知企业。企业不会给经济补偿金，但是要结清工资，不得有拖欠。
10w+浏览
劳动纠纷你好，就是宠物医院开了会员有赠送的金额，用了一些之后有剩余的钱想要退回，但是扣除了赠送金额之后的金额才给退
[律师回复] 宠物医院说要扣除赠送金额才退的行为合法合规，没有问题
4.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
3.8w浏览
员工主动离职补偿可以要求吗？
员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷要是签了那个员工意外受伤，那个合同他写的是以后不索要老板赔钱，这要怎么解决？
[律师回复] 你好，具体情况建议进一步沟通的。
4.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
公司主动辞退员工要求赔偿可以吗？
公司主动辞退员工，如果员工本身没有过错，要求赔偿是很正常并且是合理的，其可以主张双倍经济补偿金赔偿。如果员工患病或者不能胜任公司，公司可以提前一个月通知，之后双方解除合同。当然，公司辞退也有法定情形，符合条件的话可以不用赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故已发生人员伤亡，处理流程是什么？
[律师回复] 由交警大队作出责任认定，再根据责任大小追究刑事责任和民事赔偿责任，需要帮忙和我电话联系
4.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
员工不主动离职要求辞退赔偿合法吗？
一般来说，如果员工不进行主动离职的话，要在工作岗位之内，如果不认真并且有怠工的行为的话，那么用人单位可以以违反公司相关制度对其进行开除，如果员工被开除有合法理由的话，那么用人单位是不需要对其进行相关赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷我是做物业的，小区业主需要二次装修，我们要收取建筑垃圾清运费，业主要相关法律规定，您能帮我吗？
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
4.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
你好 公司涉及诈骗 离职的员工做了一个月 金额两万出头 取保候审了 会有案底吗
[律师回复] 如果下一步判刑，无论缓刑还是实刑，均有案底；如果不起诉或者撤销案件，则没有案底。
3.8w浏览
主动还款视为诉讼时效中断？
主动还款的话应该视为诉讼时效的中断，因为债务人主动还款的这种行为可以视为当事人认诺的表现，而且，在当事人都已经还钱了的情况下再来统计诉讼时效也毫无意义。即使是当事人先还了一部分钱，从还钱的那一刻开始，之前的时效都已经中断了。
10w+浏览
债权债务
