根据劳动法加班怎样算?
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
- 根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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根据劳动法加班怎样算?
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根据劳动加班时间计算加班费用是多少
根据时间计算加班费的标准为：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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用人单位在规定的工作时间之余开会的属于加班，《中华人民共和国劳动法》第36条规定，员工每天工作的时间不超过8个小时，用人单位在规定的上班时间前或下班时间后开会的，都应该按照加班处理，公司没有权利强行占用职工下班的时间。
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如果职员是在工作日、休息日、法定节假日被安排加班，那么分别最低可以获得正常工资1.5倍、2倍、3倍的劳动报酬。日过单位与职员约定了加班费的支付比例，且约定的比例并不低于以上的法定比例，那么单位直接按照约定向职员支付加班费即可。
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1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
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