拖欠工资能否直接告?
最新修订 | 2024-09-12
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- 律师解析
- 用人单位拖欠工资，劳动者不能直接向人民法院起诉，必须经过劳动仲裁程序。但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资可直接离职吗依据法律规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，致使劳动者权益受到严重侵害，劳动者无需预告即可直接离职。劳动者可单方面解除劳动合同，并随后向用人单位追讨欠薪及经济赔偿金，以维护自身合法权益。
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拖欠工资能直接离职吗如果用人单位拖欠工资，职工有权停止工作。这并不违法，因为《劳动法》和劳动合同都赋予了劳动者合法的解约权。在离职时，职工可以依法追讨欠薪，并要求单位承担经济赔偿责任，以保护自己的权益。
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拖欠工资能直接走吗1、不可以。员工拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿；2、如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资，数额较大的涉嫌刑事犯罪，应当及时报警处理。
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拖欠工资能直接起诉吗不能。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
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拖欠工资能直接走吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资能直接走吗相关的法律规定。
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拖欠工资能否直接告?
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拖欠工资能直接走吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资能直接走吗相关的法律规定。
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我想替女儿咨询一下离婚的事情，她是去年2月份生的孩子，出院回家就吵架，把我们都赶出来了，从那时候起就一直分居，宝宝一直我们在带，他难得过来看看孩子，现在离婚的话我们肯定要孩子的抚养权，估计他跟我们作对也会争取抚养权，那样的话就得起诉离婚了吧？我们应该如何做呢？谢谢
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