员工拒绝加班，算旷工吗?

员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。

员工拒绝加班并不构成旷工，因为旷工是指在工作时间内未经许可或未获批准擅自缺勤。公司无权强迫员工加班，如果要求加班，需征得员工同意并支付相应费用。企业只能在必要且经过充分协商后延长工作时间，不能违反法律法规和道德规范强迫员工加班。因此，员工有权拒绝不合理的加班要求。

员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫劳动者加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。