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聘用人员公休假国家规定天数?

最新修订 | 2024-09-08
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
聘用人员公休假国家规定天数有5天,10天或15天。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。根据相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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公休假国家规定天数
《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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公休假天数
根据《职工带薪年休假条例》:第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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年休假规定天数
年休假可能为五天、十天、十五天。职员累计工作的年限不足一年的,没有年休假。若是累计工作年限超过了二十年,则享有十五天的年休假。不足二十年、但是超过了十年的,有十天的年休假。对于那些工作时间超过了一年、但是不足十年的,年休假的天数为五天。若是对年休假规定天数有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
年休假天数含休息日吗
不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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劳动纠纷
公休假天数是多少
《职工带薪年休假条例》 第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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