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拖欠员工工资赔偿标准?
- 律师解析
- 拖欠员工工资的，赔偿标准是这样的：用人单位拖欠员工工资的，可以向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门应当让用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资，用人单位超过期限后，不向劳动者支付的，用人单位必须向员工支付赔偿金，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资拖欠员工工资怎么办
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单位拖欠员工工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠员工工资补偿标准用人单位要是拖欠工资，那劳动者可就有权让他们补发，而且还得加付赔偿金！赔偿金的比例呢，最高可以达到应付金额的百分之百！要是劳动行政部门责令单位限期支付，可单位要是逾期还没给，那行政部门就会依法再让单位加付百分之五十到百分之百的赔偿金，好让劳动者的权益得到保障！
工资福利
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拖欠员工工资赔偿标准有几种若雇主逾期未支付薪资，员工有权索回欠款并可能获经济补偿。补偿依服务年限定：每满一年补偿一个月工资；超六个月不足一年按一年计；不足六个月则补偿半个月工资。确保劳动者权益得到合理维护。
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拖欠员工工资赔偿标准是多少拖欠员工工资赔偿标准是多发相当于工资报酬25%的经济补偿金，员工在工资未按照时间发放的情况下，可以向劳动管理部门提出劳动仲裁，并按照规定的要求来处理相关情况，具体情况结合实际而定。
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单位拖欠员工工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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