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怀孕暂缓录用有工资吗?

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
怀孕暂缓录用没有工资。具体情况还是需要看自身的身体条件和单位的要求,要与招考单位进行协商。国家法律保护女子的生育权利,如果是在职期间怀孕也是有工资的,但也是最低的基本工资;而且怀孕期间不上班是没有工资的。
法律依据
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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怀孕暂缓监外执行能抵刑期吗?
怀孕暂缓监外执行是可以抵刑期的,监外执行也是算在刑期之内的;监外执行一般是针对犯罪嫌疑人在怀孕或哺乳期,以及患有严重的疾病,再者就是因有案件有特殊的情况需要监外执行的。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕暂缓监外执行能抵刑期吗,申请监外执行的步骤是什么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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孕妇怀孕期间工资怎么发
孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算,三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算,但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算,所以劳动法都是尽可能的保障了员工权利的。
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劳动纠纷
孕妇怀孕期间工资怎么算
女职工在怀孕期间的工资结算问题是按照当事人的正常出勤天数计算,虽然法律上保护女职工在怀孕期间的各种合法权益,但是怀孕的女职工在用人单位其实没有什么其他特殊的权利的,除了休产假和病假的,如果女职工请事假,事假期间也是没有工资的。
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劳动纠纷
孕妇怀孕期间工资由谁付?
孕妇怀孕期间工资可以由生育险支付,或者由单位支付,由哪一方支付需要根据实际的情况确定,如果是购买了五年一金的,由生育险支付,没有购买五险一金的,需要由用人单位支付。
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