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雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗?

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯。雇用童工从事危重劳动罪指的是雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,即构成犯罪,并不要求产生危害后果。
法律依据
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
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刑事辩护
雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体吗
根据我国法律的规定,未满16周岁的未成年人都是可以成为童工的,但此时雇佣童工劳动的并不一定就会涉及到到刑事犯罪,必须是违反相关规定,安排童工从事超强度体力劳动或者在危险环境下从事劳动,都有可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。
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雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚?
雇用童工从事危重劳动罪判多少年犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
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雇用童工从事危重劳动致人死亡
我国《刑法》第244条第1款规定,犯雇用童工从事危重劳动罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。第2款规定,有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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劳动纠纷
如何认定雇用童工从事危重劳动罪
划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,并保障其身心健康和接受义务教育的权利。划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。
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刑事辩护
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