公司恶意降薪怎么解决?
最新修订 | 2024-02-24
141浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 公司恶意降薪，劳动者可以先与其协商。协商不成的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。不想解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
公司恶意降薪违法吗我国法律规定，不得擅自降低员工工资福利，违反将受法律制裁。改变劳动合同内容，包括薪资，需双方协商达成共识。如劳动者因此终止合同，企业应支付经济补偿金，具体金额按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-
公司恶意降薪怎么解决公司恶意降薪，劳动者可以先与其协商。协商不成的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。不想解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
-
不同意调岗降薪如何解决第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。
-
2023公司恶意降薪怎么办公司恶意降薪怎么办?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资福利
-
欠薪多少算是恶意欠薪在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于欠薪多少算是恶意欠薪的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工资福利
-
恶意欠薪的“恶意”如何确定?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。
刑事立案
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125614人选择咨询律师
公司恶意降薪怎么解决?
一键咨询
2023公司恶意降薪怎么办
公司恶意降薪怎么办?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10w+浏览
劳动纠纷女生与男方发生关系 未满十八周岁事后说被强奸 法律怎么判决
[律师回复] 如果女方未满十八周岁，事后声称被强奸，法律判决会根据具体情况进行判断：
?自愿发生性关系?：如果女方未满十八周岁但已满十四周岁，且双方自愿发生性关系，则不构成强奸罪。但如果女方事后反告强奸，可能会涉及诬告陷害罪，这需要满足一定的条件，如捏造事实、意图使他人受刑事追究，并且情节严重。?
?未满十四周岁?：如果女方未满十四周岁，不管是否自愿，与她发生性关系都构成强奸罪。这是因为十四周岁是法律认可的幼女可以作出同意发生性行为决定的法定年龄界限。即使女方同意，这种同意也被视为无效。?
?自愿发生性关系?：如果女方未满十八周岁但已满十四周岁，且双方自愿发生性关系，则不构成强奸罪。但如果女方事后反告强奸，可能会涉及诬告陷害罪，这需要满足一定的条件，如捏造事实、意图使他人受刑事追究，并且情节严重。?
?未满十四周岁?：如果女方未满十四周岁，不管是否自愿，与她发生性关系都构成强奸罪。这是因为十四周岁是法律认可的幼女可以作出同意发生性行为决定的法定年龄界限。即使女方同意，这种同意也被视为无效。?
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
有人欠我2万块钱，然后是在之前恋爱时期借的，但是不是自愿赠予，然后这样转账记录木有聊天记录，我现在找他要钱，他态度极其恶劣
[律师回复] 在恋爱期间借款，如果没有明确的赠予意愿表示，通常还是会被视为借款关系。
3.5w浏览
没有签合同工作了两个多月，最后一个月工资和提成说因为没有达到目标不发放此前没有说过如果没有达到目标不发工资与提成，一开始谈的是无责底薪
[律师回复] 一共发了多少钱呢，没签合同可主张双倍工资
3.6w浏览
恶意欠薪的“恶意”如何确定?
结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。
10w+浏览
刑事辩护
欠薪多少算是恶意欠薪
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于欠薪多少算是恶意欠薪的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
老板克扣工资，变相降低工资，还有一些过度罚款未签订劳动合同，未交社保。
[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
3.4w浏览
诈骗法院已经判决一个月内还被害人钱对方没钱现在在牢里怎么办
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y
4.8w浏览
欠薪多少算是恶意欠薪
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与欠薪多少算是恶意欠薪相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷起诉第二次开庭男方不出庭，多久知判决
[律师回复] 您好！2014年亲人叫我投资原始股，说过两年上市。出于对亲人的信任买了一百万。钱是转到他的帐上，股权转让是在他名下转让给我。后来朋友告诉我：这公司早就不行要倒闭，我亲人买了几百万这公司的股票，要出套现出逃才找我接手，请问：这是诈骗吗？能法院起诉吗？
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
买到假货了，商家不退款，找商城的管理人员诉求，但是他们没把问题解决而是在商家那边说话，遇到这种情况消费者应该怎么做才对
[律师回复] 如果在实体店买到假货，到店里找卖家说明情况并且申请理赔或者换货。如果对方拒绝可向消费者协会投诉，或向法院提起诉讼，销售假货行为属于欺诈。如果在网上买到假货，签收的时候就看出来是假货，直接拒收商品就可以了。收到货发现是假货，和卖家协商退款。卖家不同意，收集证据找人工客服举报、投诉即可。
4.5w浏览
最新恶意欠薪司法解释全文
根据最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，对于以逃避支付劳动者劳动报酬为目的具有隐匿财产、虚构债务、虚假破产等情形的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪。其数额较大认定为：拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额在5000元-2万元以上的；拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累积3万元-10万元以上的。
10w+浏览
刑事辩护
