国企会随便辞退员工吗?
- 律师解析
- 国企不会随便辞退员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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国企招工能随便辞退国有企业解雇员工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不可随意进行。只有在员工不符合录用标准、触犯刑法被追责或依法裁员等法定情况下，方可解雇。任何企业都应遵守此法，确保员工权益不受侵犯。因此，国有企业解雇员工有明确的法律依据和条件限制。
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