国企招工能随便辞退
最新修订 | 2024-03-20
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张恒律师
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- 律师解析
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国有企业并不会随意地解雇员工。
事实上，无论何种类型的企业，都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》之规定，在处理辞退员工这一敏感事宜时，必须严格依照相关法律条款进行执行。
根据该法规定，国有企业只有在有确切证据表明员工不符合其先前所设定之录用标准、职工因触犯刑法而遭受追责以及依据法定程序依法进行裁员等三大情况下，才能对职工予以解雇。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一条
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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