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童工是指未满多少岁?

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
童工是指未满16周岁。
我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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童工是指未满多少岁?
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童工是指未满多少岁
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16到18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。
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童工是指未满周岁多少岁的?
大家都知道雇佣童工是违反法律的但是日常生活中,还是存在使用童工的现象。多少岁的孩子才算是童工的,法律的相关规定表明未满16周岁的未成年人属于童工。若果在生活中被发现使用童工的现象法律会怎样对这种行为进行处罚呢?关于童工的保护的法律有什么规定?下面就一起了解一下。
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我国的童工是指未满多少岁?
我国的童工是指未满十六周岁。在我国的劳动关系的认定中,我国的童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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童工是指未满多少岁的未成年人
根据我国《劳动法》定义,童工是指与单位或者个人有劳动关系的,从事有经济收入的劳动或者从事个体经营的未满16周岁的青少年和儿童。青少年工人是指超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的任何工人。
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未满多少岁算童工2023
法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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