员工离职单位未停社保怎么办?
- 律师解析
- 员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工离职单位未停社保怎么办?
一键咨询
单位职工停薪留职社保怎么办
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。
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1w浏览2025-05-20
单位职工停薪留职社保如何办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位职工停薪留职社保如何办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷单位未停社保个人怎么办
1w浏览2025-05-11
单位职工停薪留职社保怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位职工停薪留职社保怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷已辞职单位不停社保咋办
1w浏览2025-05-10
单位职工停薪留职社保怎样办
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劳动纠纷停薪留职社保单位还给缴纳么
停薪留职期间社保缴纳问题，取决于停薪留职协议内容及法律规定。一般而言，雇主需为停薪留职员工续保社保，保障其基本权益，符合劳动及社保法要求。双方也可根据实际需求约定责任分工。若协议明确社保费用交付方式，各方应遵守约定。
1w浏览2024-04-15
单位职工停薪留职社保怎样办
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劳动纠纷没辞职单位停交社保后怎么办
1w浏览2025-06-12
