休完产假就辞职是不是不太好?

[律师回复] 你好，进行劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 临近退休劳动局不承认，组织证据起诉处理

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询法律

[律师回复] 可以投诉，同时向有关部门了解其经营是否合规，

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你干了多长时间啊？怎么发工资

[律师回复] 相关情况可以反馈劳动监察大队

[律师回复] 你好！我想咨询一个事，就是我出费用你们可不可以出面跟我一起去找村委会和新承包人去协商一下。

[律师回复] 您好，以租房协议为准，但如确实邻居噪音白天超过55分贝，晚上超过45分贝，可以要求房东承担责任

[律师回复] 你好，委托律师办理撤销强制执行时间不能确定，需要根据人民法院法官的时间。

[律师回复] 您好，建议您详细描述该事件

[律师回复] 自愿辞职要等工资日领取，如果被辞退可以要求立即支付

[律师回复] 你好这边建议你详细聊聊

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，您这边工作多久了呢

[律师回复] 劳动监察大队联系一下吧，不然你就去当地法援

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 这种情况公司要求赔偿是否合理，需要综合具体的情况和相关的规定来判断。

如果公司有明确的、合法有效的定价政策和销售规则，并且您在明知的情况下违反了这些规定，导致公司可能遭受了经济损失，那么公司可能会认为您存在一定的过错。

然而，如果您在销售房间时并不知道公司的定价策略，或者公司的定价政策不够明确、不合理，或者没有对员工进行充分的培训和告知，那么要求您赔偿可能不太合理。

此外，即使公司认为您有责任，要求的赔偿也应当与实际造成的损失相当，不能过度或不合理地要求高额赔偿。

如果您对公司的赔偿要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。