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试用期不辞职直接走人的后果是什么在试用期间不提前通知便擅自离岗可能会为您带来一系列不良影响。首先，这种行为极有可能损害到贵司的声誉，从而对您将来的职业生涯产生深远的消极影响。其次，若是如此，或许无法确保您能顺利领取任职期间应得的薪资津贴等福利待遇。再者，假如您的无预警离去引发了公司财务上的严重亏损，那么贵司很可能将会向您提出赔偿相关损失的严肃指控。
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试用期可以直接辞职走人吗试用期内离职需符合两个条件：一是双方协商一致，可即时解约；二是劳动者需提前向用人单位申请，并获得批准后，才能办理离职手续。离职流程大概需要一周，具体是：先向所属部门提交离职申请，然后人力资源部门核实，再提交公司会议审批。
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试用期不辞职直接走人的后果有哪些如果在试用期内未经提交辞呈便贸然离岗，可能会对您产生一系列不良后果。首当其冲的是，此举有可能损害到您在所供职公司内部的职业声誉。其次，有可能使您无法顺利领取尚未结清的薪资待遇。更为严重的是，若因您的突然离去给企业带来了实质性的财务亏损，那么公司将有权利向您提出相应的赔偿诉求。
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试用期辞职可以直接走吗试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。 双方平等协商达成一致也可解除。 劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。 遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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