公司遣散费的赔偿标准?
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
- 员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司遣散费的赔付标准遣散费的计算根据员工在公司工作的时间和年限，满一年支付一个月，不满一年但是半年以上的，按一年计算，不满半年支付半个月。遣散最高赔付12个月工资，根据相关规定不可以超过十二年。用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。
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2025遣散费的赔偿标准因劳动合同到期终止不再续签，或者用人单位原因导致解除劳动合同等原因，劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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遣散费的赔偿标准是多少？遣散费的赔偿标准一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，具体情况下还需要根据用人单位遣散员工的实际原因而定。
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公司遣散费的赔偿标准遣散费的赔偿标准如下：企业解散员工应向员工支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准予以赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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遣散费的赔偿标准新规如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
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遣散费的赔偿标准怎么算遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿，其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年，雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇，员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。
劳动关系
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公司遣散费的赔偿标准?
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遣散费的赔偿标准新规
如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷请问有一个男的总是用猥琐的眼神去盯着一个女生看，并且在公众场合散布这个女生很多很猥琐的谣言，以及在公众场合当这个女生的面跟其他男生用很猥琐的形容词，是否构成犯罪
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快速解决“刑事辩护”问题
我是乙方公司派遣到甲方单位的电工，现在乙方公司单方面给我调新地方，我不同意去，从1号开始他们安排了别人，没有我的工作岗位了，我该怎么办
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遣散费的赔偿标准是多少？
遣散费的赔偿标准一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，具体情况下还需要根据用人单位遣散员工的实际原因而定。
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您好！我现在的劳动合同没到期，但公司说不和现在的派遣公司合作了，要求换另外一家劳务派遣公司重新签合同，这种情况合规吗？万一后期要解除合同的时候有什么影响吗
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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遣散费的赔偿标准怎么算
遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿，其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年，雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇，员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。
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你好，解散公司需要占股多少以上才有绝对的主动权？
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我是劳务派遣工单位没有交住房公积金现在要求单位补交单位说我是劳务派遣工不能和正式交一样正式工百分之十二给我交百分之五怎么办？
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公司遣散费的赔偿标准有异议怎么办
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劳动纠纷您好！刚在路上正常散步，被一电动车撞倒了，那人留个电话号码播通后说去找熟人帮忙走了，中间我催打了次电话，那人说马上到，再打已关机。请问遇到这种情况该如何处理？谢谢！
[律师回复] 可报警处理或者通过民事诉讼程序要求人身损害赔偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
公司合同到期项目解除解散所有员工要求经济补偿金公司不答应
[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。
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公司遣散费的赔偿标准有异议怎么办
若对公司遣散赔偿标准存在异议该如何处理关于辞职及离职谈话时应注意哪些事项，以争取到相应的补偿措施，主要有以下几点建议可供参考：首先，如发现自己权益受到侵害，劳动者不妨先尝试寻求所在单位内部设立的劳动争议调解机构介入解决问题；其次若调解不成，可依据国家相关法规向当地劳动争议仲裁机构进行申诉处理；最后是针对仲裁结果仍心存疑虑者，还可以选择直接向人民法院提出上诉请求。
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劳动纠纷
