工厂倒闭遣散费是怎么补的
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- 律师解析
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当工厂倒闭导致员工被遣散时，经济赔偿应按照劳动人民在该企业供职的时间长短付给相应的报酬。
即每满一年，就支付相当于一个月薪资的补偿金；
如果工作六个月至不足一年，则视作一整年的处理；
如未满六个月，则只给予半个月的薪资作为补偿。
若劳动者的月工资远超出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，但支付的年限最多不得超过十二年。
在此条款中所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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