辞职期间能不加班吗？
最新修订 | 2024-02-26
3.4w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。
企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。
但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
因加班未付加班费可以辞职吗依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付合理加班费用。如因用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除劳动关系，并可要求经济补偿金。但需注意，劳动报酬计算可能复杂，若用人单位非故意拖欠，劳动者应提前通知。因客观原因或争议导致未支付，劳动者也应遵守《劳动合同法》提前通知的规定。
-
辞职期间可以不用加班吗可以。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
-
辞职期间可以不加班吗可以。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
-
超时加班辞职能补偿么有，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
劳动保障
-
辞职期间可以不加班吗可以。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
劳动争议
-
加班后辞职会给加班费吗？加班后辞职也是会给加班费的；加班费，一般是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125549人选择咨询律师
辞职期间能不加班吗？
一键咨询
辞职期间可以不加班吗
可以。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
10w+浏览
劳动纠纷
就是我在工厂上班 我想离职 但他们说要在他们指定的那一天离职 但我不想在那一天 我就直接不去了 这种情况我们管理者就说拿不到工资 他们这种情况违法嘛
[律师回复] 就是我在工厂上班我想离职但他们说要在他们指定的那一天离职但我不想在那一天我就直接不去了这种情况我们管理者就说拿不到工资他们这种情况违法嘛?
3.7w浏览
我2004年2月4号参加工作到2024年2月4号累计20年今年年休假应该是几天，谢谢！
[律师回复] 连续工作满20年可休年假15天，部分公司会在制度中规定为20天甚至更长。
3.3w浏览
超时加班辞职能补偿么
有，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
10w+浏览
劳动纠纷没有领结婚证没有办酒席，双方有一儿子四岁多！被要求出抚养费800加教育费300！法院最终判决抚养费700。不同意这种判决，不同意费用要提起上诉写上诉状
[律师回复] 你好，不服判决是可以上诉的，稍后跟您电话联系。
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我在江苏离职了两个月可以提取公积金吗？
[律师回复] 你好，根据规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户封存。账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的，办理异地转移接续手续。未在异地继续缴存的，封存满半年后可提取。
4.2w浏览
加班后辞职会给加班费吗？
加班后辞职也是会给加班费的；加班费，一般是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷在我工作的地方没有签劳务合同，在2月15号与顾客发生冲突，突然离职，之后2月份的工资一直不给结
[律师回复] 你好，向劳动部门投诉处理
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位超时加班能随时辞职吗
《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我上班期间手指受伤了，食指两节断筋了可以判伤残鉴定吗？
[律师回复] 您好，首先对您的遭遇表示遗憾，根据您的描述，在上班期间手指受伤是属于工伤范围的，医疗费方面一般先由社保局工伤基金垫付，不足的部分用人单位是会补齐的。建议您先去做伤残鉴定，去当地社保局的工伤鉴定部门即可，单单问是没有用的，鉴定结果最重要。此外，判断是否构成工伤，还要看您受伤的时间与地方是否是工作时间以及工作地点还有工作原因，三者缺一不可，以此来判断能否构成工伤，证据收集十分重要，您知道具体的维权程序吗？建议您可以找我详谈，希望可以帮助到您。
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
单位能辞退拒绝加班的职工吗？
加班的前提：员工同意从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
10w+浏览
劳动纠纷
