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暑假工不给工资能报警处理吗

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
暑假工不给工资可以报警,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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暑假工不给工资是否能报警
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与暑假工不给工资是否能报警相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
袭警罪批捕判刑多久能判
[律师回复] 解析:
对于袭警罪,其定罪量刑需完全依据犯罪行为涉及到的详细情况进行合理判断。通常而言,若情节轻微,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
然而倘若涉案者采用了枪支等暴力工具甚至驾驶汽车冲撞等方式,从而对执法人员的人身安全构成了显著威胁的,那么其刑期将会在三年以上以及七年以下之间判定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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暑假工不给工资能报警处理吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与暑假工不给工资能报警处理吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
暑假工不给工资可以报警处理吗
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劳动纠纷
暑假工不给工资能够报警处理吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与暑假工不给工资能够报警处理吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
学生暑假工不给工资怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对学生暑假工不给工资怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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