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如果合同到期了公司不给续签是否算违约?

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-23
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郭培员律师
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律师解析
如果合同到期了公司不给续签算违约,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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如果合同到期了公司不给续签是否算违约
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如果合同到期了公司不给续签是否算违约相关的法律方面知识。
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合同事务
如果合同到期了公司不给续签算违约吗
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租房签合同如果违约不给钱会怎样?
租房签合同如果违约不给钱,如果在履行期限届满前,租客明示自己不会交房租,以及已届履行期限而未履行责任的,房东可以到法院起诉租客,要求其承担违约责任,请求其支付租金等。
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如果合同到期了公司不给续签是否算违约??
如果合同到期了公司不给续签算违约,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果合同到期了公司不给续签算违约吗?
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如果公司不和员工续签合同算违约吗
公司不和员工续签合同的行为是否违法需要根据具体情况才能够确定,如果是之前有签订有固定期限的劳动合同,因为劳动合同到期以后,公司不打算在和员工继续续签,不要求员工继续工作的话,那么不算是违约的情况。
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劳动纠纷
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如果合同到期了公司不给续签算违约,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果合同到期了公司不给续签是否算违约
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如果合同到期了公司不给续签是不是算违约
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