第三次签订劳动合同是否就是无固定期限合同？
最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
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第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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第三次签订劳动合同就默认为无固定期限吗连续两次定期合同后，除非劳动者在试用期不符合录用条件、严重违规、造成重大损失、兼职影响工作、劳动合同因法律失效、有犯罪记录、无法胜任岗位或疾病导致无法工作，否则将自动转为无固定期限合同。
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签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
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第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的相关的法律规定。
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第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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第三次签订劳动合同是否就是无固定期限合同？
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第三次签订的劳动合同就是无固定期限的吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和第三次签订的劳动合同就是无固定期限的吗相关的法律规定。
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医疗费方面，需依据实际产生的具体金额进行赔付，这其中包含了受伤者在治疗过程中所耗费的各类医药费用、检查费用等。护理费则是根据护理人员的收入水平以及护理所持续的期限来精确计算的，以保障植物人在康复期间能得到妥善的护理照料。而残疾赔偿金则严格按照相关法律规定的标准，并结合受害人的伤残等级来予以确定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。
在实际操作中，由于未来可能产生的护理费用等难以精准预估，所以往往会先支付那些已经能够确定的部分费用。后续的费用则会根据实际情况以及法律规定，按照一定的时间周期或者在特定条件达成时进行支付。总的来说，具体的赔偿方式和金额，需要综合考虑事故的责任认定、受害人的具体状况以及相关的法律规定等多种因素，从而确保赔偿的合理性和公正性。
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