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单位交社保如何交?

最新修订 | 2024-09-17
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
通常员工保险包括养老保险工伤保险医疗保险生育保险失业保险。养老保险的,员工的月工资乘以8%,即员工个人承担的部分
,单位则以全体员工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险的,单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。 
失业保险:城镇企业、事业单位等,按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,其员工按照本人工资的1%来缴纳。
单位需要缴纳工伤保险费的数额,为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。生育保险的,则单位按照员工工资总额0.5%的比例缴纳。
员工是不用缴纳工伤保险费和生育保险费的。
法律依据
《社保法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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单位未交社保如何补交
若单位未缴社保,可先与单位协商补缴。若单位同意,由其办理补缴手续;若自行补缴,需确保个人信息已在社保系统注册,但一般需单位同意才能受理。若单位仍不缴,可向劳动监察机构或社保经办机构投诉,或依法向税务部门申请责令单位缴纳。补缴需备齐材料,应对核查,支付费用。特殊情况下可能只需补缴养老金或五项保险。《社会保险法》保障劳动者权益。
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劳动纠纷
单位没交社保如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位没交社保如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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单位没交社保如何赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位没交社保如何赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位辞职后社保如何交
员工离职后,需根据实际情况继续缴纳社会福利,原单位应办理社保关系转移手续。若找到新单位,新单位应负责续缴;若暂无单位,可将社保关系暂存当地社保机构。个人也可自行承担缴纳基本养老保险和医疗保险费用。
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劳动纠纷
单位未交社保如何赔偿
若贵公司未按规定为雇员办理社保手续,应向受损雇员赔偿因未享受社保产生的损失费用。若雇员因此要求解除劳动关系,贵公司需按法规支付经济补偿金。未缴纳社会保险属违法行为,务必履行相关义务。
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