签了合同但是不发工资如何办？

可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的。

公司签订劳动合同但不发放工资的，可以先跟公司进行协商，协商不成，劳动者可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。公司拖欠，或者没有足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令。人民法院需要依法发出支付令。公司不发工资的行为，违反了劳动合同法的规定。劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。

签了离职协议但没有发工资的解决办法：1、签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理；2、可通过以下方法维权：向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，依法提起劳动诉讼。

签了离职协议但没有发工资的解决办法：1、签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理；2、可通过以下方法维权：向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，依法提起劳动诉讼。

未签署劳动合同的员工薪资如何发放在未签订劳动合同时，工资结算应遵循集体合同规定。若无集体合同，则按同工同酬原则计算工资。超过一个月未签订书面劳动合同，雇员有权主张双倍工资补偿。

公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司不发工资是违法行为，劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。

1、签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理；2、如果劳动者签了劳动合同后离职，而单位不发工资的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，依法提起劳动诉讼。

主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

这种情况必须要要求用人单位签订劳动合同，如果用人单位还是拒绝签订劳动合同，那么当事人可以向用人单位申请双倍的工资，并且要求用人单位补交社保，如果用人单位此时拒绝补交社保，签订合同，那么劳动者可以直接提起仲裁。

只要公司已经用人一个月还没有签订劳动合同就是属于违法的。虽然这里还正常的在给劳动者发放工资，但是因为没有签订劳动合同，那么用人单位随时可以对劳动者的工资进行变化，而劳动者却不能维权，所以没有签劳动合同就是不合法的。