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合同到期员工不续签是否有补偿?

最新修订 | 2024-09-09
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
固定期限的劳动合同到期,员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件劳动者不续签的,则没有经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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员工合同到期不续签是否有补偿
员工合同到期不续签是没有补偿的,但是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷
合同到期员工不续签是否有补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期员工不续签是否有补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同到期员工不续签是否进行补偿
如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同事务
劳动合同到期员工不续签是否给补偿?
劳动合同到期员工不续签的话,单位不用补偿,现在大部分单位和员工签订的合同都是固定期限,如果合同到期,员工主动提出不续签而终止合同的,单位不用支付补偿款,按照程序办理手续。而单位方面提出不续签的,应当给员工一定经济补偿。
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