合同到期员工不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期员工不续签是否有补偿？固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
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合同到期员工不续签是否有补偿?固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期员工不续签是不是有补偿固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期员工不续签补偿金吗？1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同纠纷
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合同到期员工不续签补偿吗？在劳动者与用人单位的劳动合同期限快到期之后是可以与劳动者协商是否继续签订劳动合同的，如果不继续签订的话劳动者一般是可以获得经济补偿的，如果要继续续签需要提前与用人单位进行协商，关于合同到期员工不续签补偿吗接下来让小编来告诉大家有关的规定。
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合同到期员工不续签有补偿吗？如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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合同到期员工不续签有补偿吗
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合同到期员工不续签补偿吗？
在劳动者与用人单位的劳动合同期限快到期之后是可以与劳动者协商是否继续签订劳动合同的，如果不继续签订的话劳动者一般是可以获得经济补偿的，如果要继续续签需要提前与用人单位进行协商，关于合同到期员工不续签补偿吗接下来让小编来告诉大家有关的规定。
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合同到期员工不续签有补偿吗？
如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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合同事务央企哪些人员需要签署竞业协议
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这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。
请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。
需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。
这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。
请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。
需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。
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1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到期员工不续签有补偿吗?
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