律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同是否算正式入职?

最新修订 | 2024-09-26
1.4w浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
律师解析
没签劳动合同,形成事实劳动关系,就属于入职了。
自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

宿迁152****6324用户2分钟前已获取解答
南京177****7079用户2分钟前已获取解答
徐州177****8194用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125360人选择咨询律师
6167位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同是否算正式入职?
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****5781用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****0107用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****1872用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****4620用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****1674用户1分钟前提交了咨询
    178****5767用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 170****0177用户1分钟前提交了咨询
    168****2852用户2分钟前提交了咨询
    163****7476用户1分钟前提交了咨询
    174****1573用户3分钟前提交了咨询
    142****8055用户1分钟前提交了咨询
    162****3455用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****0857用户4分钟前提交了咨询
    177****5330用户3分钟前提交了咨询
    142****8601用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****0445用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****3365用户3分钟前提交了咨询
    142****5507用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****6232用户2分钟前提交了咨询
    175****7715用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****2427用户3分钟前提交了咨询
    156****7825用户1分钟前提交了咨询
    162****1461用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****5535用户1分钟前提交了咨询
    135****8205用户1分钟前提交了咨询
    145****0181用户3分钟前提交了咨询
    151****6717用户3分钟前提交了咨询
    143****0055用户4分钟前提交了咨询
    144****6612用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****0305用户2分钟前提交了咨询
    146****8668用户4分钟前提交了咨询
    143****1063用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****6284用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****3302用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****5435用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****0188用户3分钟前提交了咨询
    163****1866用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****6332用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****2156用户3分钟前提交了咨询
    153****0435用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****0686用户4分钟前提交了咨询
    131****5617用户4分钟前提交了咨询
    173****8355用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****7556用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****3821用户1分钟前提交了咨询
    140****5700用户3分钟前提交了咨询
    147****1256用户1分钟前提交了咨询
    147****6037用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****6122用户2分钟前提交了咨询
    131****1485用户3分钟前提交了咨询
苏州180****2944用户4分钟前已获取解答
徐州152****7865用户4分钟前已获取解答
盐城178****9692用户2分钟前已获取解答
怎样才算正式入职
求职者通过用人单位的筛选和审核后,收到正式录取通知书,即进入试用期,即新员工入职环节。入职流程包括准备、报到、办理手续、培训、转正评估及结束入职。每一步都至关重要,确保新员工顺利适应并融入工作。
10w+浏览
劳动纠纷
怎样才算正式入职
经过招聘单位的严格筛选,求职者成功获得录用,将开始试用期,这一过程称为“入职”。新员工的入职流程包括:充分准备、报到、办理手续、参加培训、接受转正评估和结束环节。
10w+浏览
劳动纠纷
入职手续办了但没签合同算正式入职吗?
入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但如果一个月内没有签订合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。
10w+浏览
合同事务
没签劳动合同是否算正式入职
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同是否算正式入职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同是否算正式入职
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同是否算正式入职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城180****9102用户2分钟前已提交咨询
扬州135****8221用户4分钟前已获取解答
镇江178****4489用户4分钟前已提交咨询
泰州178****4665用户2分钟前已获取解答
宿迁181****6625用户1分钟前已提交咨询
连云港152****6322用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换