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外企解除合同赔偿标准是什么?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
外企解除合同赔偿标准应当按照经济补偿金的二倍支付,经济补偿指劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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外企解除合同赔偿标准
标准:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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外企解除合同赔偿标准是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与外企解除合同赔偿标准是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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外企解除合同赔偿标准是哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与外企解除合同赔偿标准是哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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外企解除劳动合同赔偿标准是多少
外企解除劳动合同赔偿标准与其他公司赔偿标准一样,按照员工工作年限确定,一年以上按照每年一个月的工资进行补偿,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,一般是按照一年的平均工资进行赔付,不满六个月的赔偿半个月工资。
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外企解除合同赔偿标准大概会是怎么样的?
标准:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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