劳动仲裁的流程通常是这样的:先由劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,说明具体请求、事实和理由,并提供相关证据,如劳动合同、工资单、工作证等,以及证明存在劳动争议的证据,如解雇通知、加班清单等。然后,仲裁委员会会对申请进行审查,并在一定期限内决定是否受理。如果受理,仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人,并通知其答辩。被申请人需要在规定的期限内提交答辩书,并提供证据。接下来,仲裁委员会会安排庭审活动,通知双方到庭参加仲裁。庭审中,双方可以进行陈述、质证、辩论等。最后,仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律规定,作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力,如果一方不服,可以向人民法院提起诉讼。
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