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网络诈骗100元判几年

#金融诈骗辩护 最新修订 | 2025-05-30
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夏安连律师
夏安连律师在线
云南天外天律师事务所/合伙人
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律师解答
不判刑。
律师解析
诈骗公私财物至少要达到数额较大才构成诈骗罪,普通的诈骗行为诈骗财物3千元至1万元以上可认定为诈骗“数额较大”,3万元至10万元以上可认定为“数额巨大”,各地可在此幅度内确定具体数额标准。
但是利用电信网络诈骗的,全国有统一规定,根据两高一部发布的《关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见》有关规定,利用电信网络技术手段实施诈骗,诈骗公私财物价值3千元以上的认定为“数额较大”。
因此,通过电信网络诈骗金额达到3千元以上的,构成诈骗罪,警方应立案侦查,根据《刑法》第266条的规定定罪处罚。若2年内多次实施电信网络诈骗,每次诈骗金额都没有构成诈骗罪,多次累计诈骗金额达到数额较大即3000元以上,也应当按诈骗罪处理。
所以网络诈骗100元,没有达到立案标准,不会追究刑责
法律依据
《刑法》第266条
(1)被骗数额3千元以上的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
(2)被骗数额3万元以上50万元以下的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
(3)被骗数额50万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
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单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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