失业金如何申请领取
最新修订 | 2024-10-21
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孟理昕律师
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- 律师解析
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失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
一是劳动合同终止的。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
四是被用人单位解除劳动合同的。
五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
六是法律、法规、规章规定的其他情形。
- 法律依据
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《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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失业后多久之内能申请领取失业金失业后两个月内，可以申请领取失业金。填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿以及其他规定的证件，去待遇计发科办理申领失业保险待遇手续，同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
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怎么申请领失业金失业金申领需向所在地社保机构提交申请，经审核通过后颁发《失业保险金领取证书》，之后保险金将按月转入失业人员社保卡。申领条件包括：与用人单位共同缴纳失业保险满一年，非个人原因失业，并完成失业登记和求职意向登记。
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失业金如何申请领取
一键咨询
怎么申请领失业金
失业金申领需向所在地社保机构提交申请，经审核通过后颁发《失业保险金领取证书》，之后保险金将按月转入失业人员社保卡。申领条件包括：与用人单位共同缴纳失业保险满一年，非个人原因失业，并完成失业登记和求职意向登记。
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一边在上班还在领失业保险怎么样
[律师回复] 同时上班并领取失业保险可能违反相关法律法规，存在法律风险。建议停止不当行为，并咨询专业人士了解具体影响及解决方案。方便的话，可以现在电话沟通q
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[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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申请领失业金能领多长时间
1、失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月;2、失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月;3、失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月;4、失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
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失业保险金领取次数无明文限制，但设有数额及条件约束。失业者需连续缴纳一年以上失业保险费，并满足其他条件，方可申领。失业保险金领取时长最高不超过24个月。请确保符合条件，并留意相关数额限制，以保障您的权益。
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工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
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