律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的如何处理

最新修订 | 2024-09-03
2.3w浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:141人
律师解析
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位并未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同,如果经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依照有关规定支付经济补偿。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作;
原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

连云港188****6129用户3分钟前已获取解答
南通181****4277用户1分钟前已获取解答
盐城135****4843用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125531人选择咨询律师
3776位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的如何处理
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****8634用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****4536用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****7808用户3分钟前提交了咨询
    148****7655用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****4145用户4分钟前提交了咨询
    137****8147用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****0214用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****8362用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****4065用户3分钟前提交了咨询
    147****3664用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****1538用户4分钟前提交了咨询
    131****7331用户2分钟前提交了咨询
    160****2771用户1分钟前提交了咨询
    165****7518用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****7030用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****0671用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****3185用户2分钟前提交了咨询
    172****7333用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****6450用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****7376用户3分钟前提交了咨询
    168****8787用户4分钟前提交了咨询
    131****2273用户4分钟前提交了咨询
    177****8482用户3分钟前提交了咨询
    141****3154用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****2454用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****5045用户3分钟前提交了咨询
    141****4014用户4分钟前提交了咨询
    172****5481用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****7530用户3分钟前提交了咨询
    153****0732用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****7322用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****2685用户1分钟前提交了咨询
    170****5673用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****5551用户4分钟前提交了咨询
    177****2326用户3分钟前提交了咨询
    155****8383用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****6564用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****4162用户1分钟前提交了咨询
    165****1807用户3分钟前提交了咨询
    178****5244用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****2011用户1分钟前提交了咨询
    141****1117用户3分钟前提交了咨询
    130****1815用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****0187用户4分钟前提交了咨询
    141****6658用户3分钟前提交了咨询
    158****7115用户2分钟前提交了咨询
    145****0725用户1分钟前提交了咨询
    150****6335用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****6662用户3分钟前提交了咨询
    143****6237用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
泰州135****9250用户4分钟前已获取解答
镇江177****1275用户2分钟前已获取解答
连云港152****3519用户3分钟前已获取解答
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同过期但继续工作合法吗?
劳动合同过期但继续工作是不合法的,在劳动合同到期之后需要及时的与劳动者进行续签,如果未进行续签就需要支付相应的经济补偿,一般是每工作满一年按一个月工资支付,未达到一年但满了半年也会按一个月的工资支付。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期未续签但继续工作的问题
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期未续签但继续工作的问题相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系续存但不安排工作怎么办
劳动关系续存但用人单位不安排工作的,而且没有正常为员工发放工资的,员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决,不再受理,可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。用人单位不但应当继续办理社保,还应当支付一定的工资,且不能低于当地最低工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****8598用户1分钟前已提交咨询
徐州135****9902用户4分钟前已获取解答
扬州181****2308用户3分钟前已提交咨询
南京178****8730用户4分钟前已获取解答
淮安188****2547用户4分钟前已提交咨询
盐城177****1230用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换